Hangi durumlarda savunma istenir? Savunmanın konusu, işçinin iş sözleşmesinde belirtilen çalışma saatlerine uymaması, devamsızlığı ve iş tanımını yerine getirmemesidir. İşyerinde sözlü veya fiziksel çatışmalar, işyerinin genel işleyiş ilkesiyle bağdaşmayan tutum ve davranış savunmasına yol açar. Hangi hallerde işçinin savunması alınır? ÖZET: İş sözleşmesi işçinin verimliliği veya davranışı ile ilgili nedenlerle feshedildiğinde işçinin savunması ileri sürülmelidir. İşçinin savunması ileri sürülmeden haklı nedenle fesih yapılması halinde; fesih geçersiz sayılacak ve işe iade davası işçi lehine kapanacaktır. Savunma vermek zorunlu mu? Bu bağlamda, çalışanın davranış ve performansıyla ilgili davalarda savunma alınması zorunlu olduğundan, savunma olmaksızın yapılan işten çıkarmalar geçersiz sayılmaktadır. Yargıtay da devamsızlık…
Yorum Bırak